Haku
Viitteet 1-10 / 10
Palveluiden ja toiminnan kehittäminen palvelumuotoilun keinoin : case Itä-Suomen Liikuntaopisto ja sen fysikaalinen hoitolaitos
(2022)
Työelämän jatkuva muutos edellyttää kehittymiskykyä ja muutosvalmiutta siinä toimivilta organisaatioilta. Organisaatioiden toiminnassa korostuvat erityisesti toiminnan ketteryys, muutosvalmius, kyky nopeaan muutokseen ja muutoksien hallittu...
Esimiestyön kehittäminen sähköisen palvelun käyttöönotossa sosiaali- ja terveysalalla
(2020)
Edellisinä vuosina organisaatioihin liittyvä muutospaine on lisääntynyt. Tämän päivän yksi merkittävistä ilmiöistä onkin digitalisaatio. Sähköisten palveluiden myötä ihmisten, yhteisöjen ja yritysten mahdollisuudet julkisten ...
Enon Vanhusten Tuki ry:n strategiatyön käynnistäminen
(2023)
Organisaation strategia toimii johtamisen välineenä. Strategian tulisi tukea päivittäistä työtä ja työn tulisi perustua siihen, mitä strategia ohjaa tekemään. Henkilöstön osallisuus strategiatyössä tukee organisaation strategian ymmärtämistä ja...
Tarkistuslista esihenkilöille asiakas- ja potilastietojärjestelmän käyttöönoton valmistautumisen tukena
(2021)
Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimialalla käyttöönotetaan uusi asiakas- ja potilastietojärjestelmä Apotti kolmessa vaiheessa, huhtikuussa, toukokuussa ja marraskuussa, vuonna 2021. Organisaation lähiesihenkilöillä on merkittävä rooli...
Työhyvinvointi muutoksen keskellä
(2021)
Työelämän jatkuvat muutokset vaikuttavat oleellisesti tapaamme toimia ja työskennellä. Muutokset vaikuttavat henkilöstön osaamistarpeisiin ja haastavat yksilöitä jatkuvaan oman osaamisen kehittämiseen. Kokemukset muutoksista heijastuvat myös henkilöstön kokemukseen omasta työhyvinvoinnista - muuttuva toimintaympäristö luo paineita muutosten johtamiselle ja muutosjohtamisen onnistumiseen.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Karelia ammattikorkeakoulun hallintohenkilöstön kokemuksia omasta työhyvinvoinnista, omasta osaamisesta ja sen kehittämisestä sekä muutosjohtamisesta. Opinnäytetyössä tutkittiin, minkälaista tukea Karelian hallintohenkilöstö kaipasi oman osaamisensa kehittämiseen ja työhyvinvointinsa ylläpitämiseksi. Aineiston keruu suoritettiin verkkokyselyllä ja vastausten läpikäyminen tapahtui aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla. Vastausten perusteella voidaan todeta, että hallintohenkilöstön työhyvinvointi oli hyvällä tasolla ja työhyvinvointia tukevia tekijöitä tunnistettiin hyvin. Hallintohenkilöstön toiveet käsittelivät lähinnä viestinnän ja johtamisen kehittämistä. Tutkimustuloksissa nousi esille konkreettisia asioita hallintohenkilöstön osaamisen kehittämiseksi, työhyvinvoinnin tukemiseksi ja muutosjohtamisen tueksi Karelia ammattikorkeakoulussa.
Jatkotutkimusaiheina esitetään syvähaastatteluja aiheeseen syventymiseksi ja perehtymiseksi. Tutkimuksen toistaminen vuoden kuluttua olisi myös mielenkiintoista. Toiminnalliset ryhmähaastattelut voisivat myös tuoda lisäarvoa työhyvinvoinnin kehittämisessä. Jatkossa voisi tehdä myös vertailevaa tutkimusta työhyvinvointiin liittyen eri ammattikorkeakoulujen välillä....
of the administrative personnel mainly concerned the development of communications and change management. Concrete issues for developing competence, supporting well-being at work and supporting change management at Karelia University of Applied Sciences are presented...
of the administrative personnel mainly concerned the development of communications and change management. Concrete issues for developing competence, supporting well-being at work and supporting change management at Karelia University of Applied Sciences are presented...
Muutosjohtaminen : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2024)
Sekä pienet että suuret organisaatiot elävät jatkuvassa muutoksessa. Ensihoitotehtävien määrä lisääntyy vuosi vuodelta ja tehtävien luonne on muuttunut. Ensihoidon kehittyminen on nopeaa ja siksi tuen saaminen on erityisen tärkeää. Tämän vuoksi...
Asiakkaiden osallisuuden edistäminen seniorikeskuksessa: johtamisen välineitä toimintamallin juurruttamiseen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää asiakkaiden osallisuutta suunnittelemalla ja käynnistämällä asiakasraatitoiminta seniorikeskuksen osastoille. Tarkoituksena oli kehittää tutkitun tiedon ja esimiesten teemahaastattelujen avulla...
Asiakkaiden osallisuuden kehittäminen kehitysvammaisten asumisyksikössä
(2020)
Osallisuutta voidaan sanoa kansalais- ja ihmisoikeudeksi. Siitä huolimatta osallisuus ei edelleenkään toteudu vammaisten kohdalla täysimääräisesti. Opinnäytetyön idea syntyi syksyllä 2018 valmisteilla olleesta lakiuudistuksesta, jonka yhtenä...
Participation can be said to be both civil and human right. Nevertheless, there is still much to be done to improve the inclusion of people with developmental disabilities. The idea for this thesis emerged from the law reform which was prepared in the autumn of 2018. One aim of the reform was to develop the participation of the people with disabilities in services targeted for the developmentally disabled. This thesis was implemented at Kuusikumpu, which is a service housing unit with 24-hour assistance for developmentally disabled people. The purpose of this thesis was to improve the participation of the residents with developmental disabilities in the housing unit. The aim was to explore how the residents and the staff experience the realisation of participation in the housing unit and draw up a strategy for the unit to promote resident participation. The applied development model was that of Tavoitetähtityöskentely. The methods used in the study were structured interviews for the residents and participatory workshops for the staff. The findings revealed that interaction, communality and inclusion are key factors that support participation. The action plan includes measures to support these aspects of participation in the housing unit. The role of the supervisor in this change process is particularly emphasized as the supervisor ensures well-being at work, enables the change, motivates the staff and provides feedback....
Participation can be said to be both civil and human right. Nevertheless, there is still much to be done to improve the inclusion of people with developmental disabilities. The idea for this thesis emerged from the law reform which was prepared in the autumn of 2018. One aim of the reform was to develop the participation of the people with disabilities in services targeted for the developmentally disabled. This thesis was implemented at Kuusikumpu, which is a service housing unit with 24-hour assistance for developmentally disabled people. The purpose of this thesis was to improve the participation of the residents with developmental disabilities in the housing unit. The aim was to explore how the residents and the staff experience the realisation of participation in the housing unit and draw up a strategy for the unit to promote resident participation. The applied development model was that of Tavoitetähtityöskentely. The methods used in the study were structured interviews for the residents and participatory workshops for the staff. The findings revealed that interaction, communality and inclusion are key factors that support participation. The action plan includes measures to support these aspects of participation in the housing unit. The role of the supervisor in this change process is particularly emphasized as the supervisor ensures well-being at work, enables the change, motivates the staff and provides feedback....
RAI-osaamisen ja tiedon luotettavuuden varmistaminen: implementoinnin vaikuttavuus Lapin hyvinvointialueen RAI- osaamiseen
(2024)
RAI-arviointivälineen kansallisen käytön velvoite astui voimaan 1.4.2023. Lapin Tulevaisuuden sote-keskus -hanke tuki RAI-käyttöönottoa koordinoimalla Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen RAI-järjestelmän käyttöönottomallin implementointia Lapin...
Muutosjohtaminen henkilöstön näkökulmasta Siun soten Pohjoisella alueella
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tutkittua tietoa henkilöstön kokemuksista muutosjohtamisessa ja hyödyntää saatua tietoa uusien muutosprosessien läpiviemiseksi. Kyselylomakkeen pohjana käytettiin Siun soten Mitä sinulle kuuluu -kyselyn tuloksia...









